Política de responsabilidad social
En DRH estamos comprometidos a contribuir con la mejora continua mediante el desarrollo profesional, ético y social de nuestros grupos de interés; viviendo nuestros valores, respetando los derechos humanos, asegurando condiciones de trabajo seguras y promoviendo buenas prácticas ambientales en todos nuestros procesos.
Nuestras acciones se enfocan en inculcar a nuestra empresa en una cultura de salud y bienestar, mediante:
- Cumplimiento de la Norma NOM 035
- Mejor clima y cultura laboral
- Promover el sentido de pertenencia del trabajador a la empresa.
- Tener la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.
- Definición precisa de responsabilidades.
- Participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.
- Distribución adecuada de cargas de trabajo.
- Evaluación y reconocimiento del desempeño.
Política de condiciones laborales
En DRH nos comprometemos a seguir cada uno de nuestros valores con excelencia ética, actuando libremente con responsabilidad, transparencia y confiabilidad. Garantizamos el profesionalismo y la congruencia con todos nuestros grupos de interés, siguiendo normas de conducta que sobrepasan a las de la ley y favoreciendo el desarrollo profesional y la mejora continua de las condiciones de vida laboral.
- Un trato cordial y respetuoso a nuestros compañeros, colaboradores, clientes, proveedores y visitantes.
- Una comunicación abierta y clara a cualquier nivel.
- Un liderazgo que permita fortalecer el desarrollo de competencias laborales de nuestro personal.
- Una integración de esfuerzos como una entidad, es decir trabajar en equipo.
- Una atención efectiva y oportuna a la solución de quejas y/o denuncias que deriven de la relación en el trabajo diario.”
Politica de salud y seguridad
En DRH somos conscientes de la necesidad de proteger la salud e integridad de nuestros colaboradores, por lo que es prioridad proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, así como mantener al personal motivado y comprometido con la prevención de riesgos de trabajo. Tenemos como razón, velar por la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales originadas en el trabajo; así como contribuir al bienestar físico de nuestros colaboradores.
En DRH uno de nuestros valores es impulsar la calidad de vida laboral, nos interesa el que nuestros colaboradores lleven una vida saludable, considerando que, no es responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional, sino que es responsabilidad de cada colaborador.
POLÍTICA DE FACTORES PSICOSOCIALES
“ En DRH, buscamos el absoluto respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral; por lo tanto, apoyamos un entorno organizacional sano, inclusivo y no discriminatorio, libre de violencia laboral y explotación infantil.
Estamos comprometidos en la prevención de factores de riesgo psicosocial y en la atención eficaz a los casos derivados de eventos traumáticos, en el equilibrio en la relación trabajo–familia y el reconocimiento en el trabajo
En DRH estamos comprometidos en fomentar un entorno organizacional favorable, garantizando el cumplimento de la nueva normativa laboral NOM-035.
Acércate al área de Recursos Humanos de la empresa, para externar tus dudas y recibir orientación y atención.